五大人格 · 外向與內向
五大人格之一
你從哪裡獲取能量：從人和走動裡——還是從安靜和一個人的專注裡。
這是人格裡最有名、也最被誤解的一條軸。它測的不是討人喜歡，也不是社交技巧：它測的是你的電池在哪裡充。外向的人邊說邊想，尋找刺激，一進人群就點亮；內向的人在心裡處理，在深度專注中產出，吵鬧之後需要回到自己的洞穴——不是因為討厭人，而是因為那會耗他的能量。
幾乎沒有人是一個極端。我們大多數活在中間地帶（所謂的中間型），而情境會撥動指標：同一個人，可以是四人晚飯的靈魂，也可以在兩百人的展會裡消失。
偏高時：你從人群裡獲得能量，也給全場帶來衝勁。要注意，別讓比較安靜的人，被你的節奏帶著走。
偏低時：你在安靜和獨處裡充電，有一個小小的、珍貴的圈子。要注意，別讓獨處變成孤單——選擇自己的陪伴，而不是乾脆不要。
每個大特質都會展開成六種更細的層次——下面的面向名字，是量表本身的用詞。在同一個特質裡，你可能有些高、有些低：你真正的形狀就住在那裡，而深度檔案會用精確的百分位把它畫出來。
“內向＝害羞”
害羞是怕被社會評價，內向是能量上的偏好。有內向的人當眾講話眼睛都不眨——然後需要兩個小時的安靜。
“外向的人是更好的領導”
他們更常當領導，是因為他們更常主動站出來。研究顯示，面對主動性強的團隊，內向式的領導——會聽、會留出空間——表現一樣好，甚至更好。
外向程度高，在銷售、發言、面授教學、密集的人員協調裡表現出色。低，在分析、寫作、程式設計、實驗室裡表現出色——深度的工作。企業裡最常見的設計失誤，是用「可見度」來衡量貢獻：獎勵的是說話，不一定是說對。
在十六型裡，這個特質決定第一個字母：E（跟人在一起充電）或 I（一個人充電）。 十六型，說實話 →