五大人格 · 外向与内向
五大人格之一
你从哪里获取能量：从人和走动里——还是从安静和一个人的专注里。
这是人格里最有名、也最被误解的一条轴。它测的不是讨人喜欢，也不是社交技巧：它测的是你的电池在哪里充。外向的人边说边想，寻找刺激，一进人群就点亮；内向的人在心里处理，在深度专注里出活，吵闹之后需要回到自己的洞穴——不是因为讨厌人，而是因为那会耗他的能量。
几乎没有人是一个极端。我们大多数活在中间地带（所谓的中间型），而情境会拨动指针：同一个人，可以是四人晚饭的灵魂，也可以在两百人的展会里消失。
偏高时：你从人群里获得能量，也给全场带来劲头。要注意，别让比较安静的人，被你的节奏带着走。
偏低时：你在安静和独处里充电，有一个小小的、珍贵的圈子。要注意，别让独处变成孤单——选择自己的陪伴，而不是干脆不要。
每个大特质都会展开成六种更细的层次——下面的面向名字，是量表本身的用词。在同一个特质里，你可能有些高、有些低：你真正的形状就住在那里，而深度档案会用精确的百分位把它画出来。
“内向＝害羞”
害羞是怕被社会评价，内向是能量上的偏好。有内向的人当众讲话眼睛都不眨——然后需要两个小时的安静。
“外向的人是更好的领导”
他们更常当领导，是因为他们更常主动站出来。研究显示，面对主动性强的团队，内向式的领导——会听、会留出空间——表现一样好，甚至更好。
外向高，在销售、发言、面授教学、密集的人员协调里出彩。低，在分析、写作、编程、实验室里出彩——深度的工作。企业里最常见的设计失误，是用「可见度」来衡量贡献：奖励的是说话，不一定是说对。
在十六型里，这个特质决定第一个字母：E（跟人在一起充电）或 I（一个人充电）。 十六型，说实话 →