职业与 AI · 人力资源
对人力资源的判断
筛选会自动化；冲突、文化和关于人的决定不会。
「会变形」意味着什么：很大的几块会被自动化，但判断、关系、品味和责任还是人的。这门手艺会重组；不会被抹掉。
在 O*NET 的 RIASEC 框架里，人力资源对应 SEC 画像，属于商业这个家族。也就是说，它主要围着这些转：
S · 社会型：帮助、教导、照顾别人。
E · 事业型：带头、说服、推动项目。
C · 常规型：整理、组织、把事情弄得有条理。
你的手艺不会消失，它会重组：被自动化的部分不再有人付钱，价值往上挪一层。指挥 AI 的人赢；跟它竞争的人，输。
给人力资源的打法：
简历筛选会自动化——做吧，盯着偏见。冲突、文化和关于人的决定，不会。做业务的战略伙伴，不是筛简历的人。
它们和人力资源同一个家族或兴趣相近。如果你在考虑挪一步，这有用。
那你呢？这份职业真的适合你吗？
知道风对一份职业怎么吹，只是答案的一半。另一半是：它合不合你这个人。职业方向测验把你真实的兴趣和 72 个职业交叉起来，告诉你哪些是你的——以及 AI 正在怎么改变它们。不带水分。