職業與 AI · 人力資源
對人力資源的判斷
篩選會自動化；衝突、文化和關於人的決定不會。
「會變形」意味著什麼：很大的幾塊會被自動化，但判斷、關係、品味和責任還是人的。這門手藝會重組；不會被抹掉。
在 O*NET 的 RIASEC 框架裡，人力資源對應 SEC 畫像，屬於商業這個家族。也就是說，它主要圍著這些轉：
S · 社會型：幫助、教導、照顧別人。
E · 事業型：帶頭、說服、推動專案。
C · 常規型：整理、組織、把事情弄得有條理。
你的手藝不會消失，它會重組：被自動化的部分不再有人付錢，價值往上挪一層。指揮 AI 的人贏；跟它競爭的人，輸。
給人力資源的打法：
簡歷篩選會自動化——做吧，留意偏見。衝突、文化和關於人的決定，不會。做業務的戰略夥伴，不是篩簡歷的人。
它們和人力資源同一個家族或興趣相近。如果你在考慮挪一步，這有用。
那你呢？這份職業真的適合你嗎？
知道風對一份職業怎麼吹，只是答案的一半。另一半是：它合不合你這個人。職業方向測驗把你真實的興趣和 72 個職業交叉起來，告訴你哪些是你的——以及 AI 正在怎麼改變它們。不帶水分。